達師團建拓展訓練有哪些環(huán)節(jié)
達師團建拓展訓練是以領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)模型為核心，學練用并重的培訓實證體系，是針對中層管理干部及全體員工設(shè)置的旨在增強組織活力，改善組織文化，提升組織整體效能，助力企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力訓練課程 。達師團建拓展訓練的流程：體驗—分享—交流—整合—應(yīng)用（循環(huán)往復(fù)）
1、體驗
此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎(chǔ)。
2、分享
有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。
3、交流
分享個人的感受只是第一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。
4、整合
按邏輯的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。
5、應(yīng)用
1、體驗
此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎(chǔ)。
2、分享
有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。
3、交流
分享個人的感受只是第一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。
4、整合
按邏輯的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。
5、應(yīng)用
最后一步是策劃如何將這些體驗應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進步。
相關(guān)推薦
TAG：企業(yè)團建,拓展培訓,執(zhí)行力,凝聚力,團隊凝聚力,拓展訓練
經(jīng)典案例
客戶服務(wù)
news
管理百科
-
企業(yè)如何正確認識年度經(jīng)營計劃
年度經(jīng)營計劃就是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指引下，通過對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略環(huán)境、競爭態(tài)勢及策略的研究和取舍，確定特定經(jīng)..查看詳情 -
達師團建企業(yè)團建拓展培訓提高員工執(zhí)行力
執(zhí)行力是一個變量，不同的執(zhí)行者在執(zhí)行同一件事情的時候也會得到不同的結(jié)果。執(zhí)行力不但因人而異，而且還會..查看詳情 -
達師團建拓展培訓項目改變員工現(xiàn)有心智模式
達師團建拓展訓練項目做的不僅是調(diào)動員工的積極性，而是為了打造一支能改變員工心智模式的拓展訓練。對于公..查看詳情 -
達師團建企業(yè)團建拓展訓練項目幫助企業(yè)打造共信團隊
查看詳情 -
達師團建企業(yè)團建拓展訓練火爆的原因
通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結(jié)相結(jié)合的“立體式”培訓，以小組討論；角色的模仿；團體互動、腦力..查看詳情 -
用什么樣的態(tài)度面對達師團建拓展訓練中的困難
在整個達師團建的拓展訓練過程當中，每一個項目都充滿了難度與挑戰(zhàn)，巨人梯看似高不可攀、高空斷橋看似不可..查看詳情