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新人出入職場，人際關系如何處理是個很有學問的事，只有處理好職場中的人際關系,才能真正的打下堅實的基礎，合理地處理職場人際關系是職場人士永恒的話題,對新人們來說更是如此。如何處理好與上司的關系,對以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。

有人將職場的人歸為五種，必須與之交際好。仔細思量、感悟，覺得確有道理：

第一種，導師、教練。他教給你實用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不僅僅是知識。

第二種，陪練、同路人。任何人的成長都不全是學出來的，而是學而習、習而成習慣，練出來的。在這個過程中，一個人很難堅持下來，你需要一個同路人。他可以是和你有共同的興趣、共同目標的朋友，他是一個熱誠的人。

第三種，榜樣。他是你人生的標桿。不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。

第四種，嫉妒你的競爭者。就是那些看不起你的人，排擠過你的人。人逼不到份上是不會有斗志的，你要證明你是強者他是庸者，他會給你真正的動力。

第五種，最重要的是你自己。這個世界上，失敗的人除了天分太差外，還有以下幾點：懶、方向不對、方法不對、不能堅持。如果你自己做不到，就不要怪別人。

那么，初入職場的青年人應交幾種朋友呢？有5種朋友可能更適合你：

1 隨叫隨到的朋友：快節(jié)奏的工作和生活令我們少有閑暇。但總有一些朋友屢屢爽約，或是需提前數(shù)月定下約會時間，令我們的情緒大受影響。而這種時間安排靈活、“招之即來”的友人，總是生性樂觀爽朗、興趣廣泛，有他們相伴，人生會相當愜意。

2 榜樣型朋友：交友指南都奉勸我們結識專業(yè)上堪稱行內精英、為人也相當正直友善的朋友，這并非毫無道理。他們會激發(fā)我們自我提升的意愿。當然，與此類杰出人士為友，也是對自己的考驗。他們既能讓我們認清自己的優(yōu)劣之處，也難免會令我們滋生出自慚形穢甚至嫉妒的不良情緒。

3 與自己朋友圈毫無交集的朋友：他不認識你的其他朋友，因而對你的評價更客觀、中肯。與之交往也更能推心置腹，不必擔心你的心事成為朋友圈內茶余飯后的談資。

4 講大實話的朋友：人人都喜歡聽奉承話，但有時忠言雖逆耳但利于行。在你飄飄然時、身陷危機時、亟須作出重大決策時，這類諍友都會雪中送炭。

5比你更了解你自己的朋友：無論你從事何種職業(yè)、貧富與否、對哪種生活方式情有獨鐘、喜歡接觸哪些圈子，他始終對你不離不棄，這是你最經(jīng)得起考驗的朋友。與之在一起，會有親人的感覺，無需偽裝，可以流露出自己最真實的喜怒哀樂。

交往的質量，在一定意義上，成就著生命的質量。最好的交往，不是雙方有意識地吸附與黏合，而是彼此間無意識地滲透與融入。云淡風輕的，風倏忽間來，云恬淡著去，無欲無求，是心靈最真摯的握手，是情感最純凈的需求。