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簡(jiǎn)單一張表格,告訴企業(yè)如何評(píng)估和甄別潛在的領(lǐng)導(dǎo)者?

在企業(yè)中,必須挑選出優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)者。如果你挑選正確,不僅會(huì)帶來成倍的效益,而且這種效益幾乎是永無止境的。如果你挑選不當(dāng),那么問題則會(huì)層出不窮,同樣也會(huì)無休無止。

以下的表格可以作為參考的選項(xiàng):

領(lǐng)導(dǎo)才能評(píng)估表(針對(duì)潛在領(lǐng)導(dǎo)者)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 0=從未 1=很少 2=有時(shí) 3=通常 4=總是

(1)此人具有影響力。0 1 2 3 4
(2)此人具有自律性。0 1 2 3 4
(3)此人擁有良好的職業(yè)操守。0 1 2 3 4
(4)此人具備有效的人際溝通能力。0 1 2 3 4
(5)此人具備解決問題的能力。0 1 2 3 4
(6)此人不安于現(xiàn)狀。0 1 2 3 4
(7)此人具有遠(yuǎn)大抱負(fù)。0 1 2 3 4
(8)此人具有應(yīng)對(duì)壓力的能力。0 1 2 3 4
(9)此人能呈現(xiàn)出積極向上的精神面貌。0 1 2 3 4
(10)此人了解他人。0 1 2 3 4
(11)此人無個(gè)人問題。0 1 2 3 4
(12)此人樂于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。0 1 2 3 4
(13)此人性格平和。0 1 2 3 4
(14)此人愿意做出改變。0 1 2 3 4
(15)此人正直誠(chéng)實(shí)。0 1 2 3 4
(16)此人清楚后續(xù)的工作安排。0 1 2 3 4
(17)此人做領(lǐng)導(dǎo)者,能服眾。0 1 2 3 4
(18)此人具有不斷學(xué)習(xí)的能力和熱情。0 1 2 3 4
(19)此人擁有吸引他人的風(fēng)度。0 1 2 3 4
(20)此人擁有良好的個(gè)人形象。0 1 2 3 4
(21)此人愿意為他人服務(wù)。0 1 2 3 4
(22)問題出現(xiàn)時(shí),此人具有重新振作的精神。0 1 2 3 4
(23)此人具有發(fā)展其他領(lǐng)導(dǎo)者的能力。0 1 2 3 4
(24)此人工作具有開拓性。0 1 2 3 4
總分:____________

簡(jiǎn)單一張表格,告訴企業(yè)如何評(píng)估和甄別潛在的領(lǐng)導(dǎo)者?




評(píng)估一位潛在領(lǐng)導(dǎo)者時(shí),要更加注重此人的個(gè)人特質(zhì),而不是具體某一項(xiàng)的得分。領(lǐng)導(dǎo)者的水平不同,所以分?jǐn)?shù)也會(huì)有所不同。

以下是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

90~100分:偉大的領(lǐng)導(dǎo)者(可以指導(dǎo)其他優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者)。

80~89分:優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者(需要不斷自我成長(zhǎng)并指導(dǎo)他人)。

70~79分:新型領(lǐng)導(dǎo)者(集中注意力于個(gè)人成長(zhǎng)并開始指導(dǎo)他人)。60~69分:充滿潛力的領(lǐng)導(dǎo)者(可挖掘的優(yōu)秀人才)。60分以下:須要努力的人員(可能還未達(dá)到成為領(lǐng)導(dǎo)者的要求)。

TAG:潛在領(lǐng)導(dǎo)者的識(shí)別,識(shí)別潛在領(lǐng)導(dǎo)者
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