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職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化最根本的內(nèi)容，包含著職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)意識三方面的內(nèi)容。職業(yè)道德依從于社會道德，成為社會道德的一個重要組成部分，是一定社會道德在職業(yè)的集中反映。以職業(yè)道德為例，可借鑒美國著名的《美國哈佛評論》評出9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。

職業(yè)精神是從事某一職業(yè)的人憑借自己對職業(yè)的忠誠，盡自己的能力做職業(yè)范圍內(nèi)應(yīng)做的事，做人做事一絲不茍，誠實、真誠，敬業(yè)，負責。職業(yè)意識表現(xiàn)為職業(yè)敏感、職業(yè)直覺，乃至職業(yè)本能的思維過程，通過職業(yè)意識，人們分析因果關(guān)系，想象現(xiàn)時不存在的情景和可能性，計劃未來的行動，用預(yù)期的目標來指引行為 。

職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)難度相比職業(yè)技能和職業(yè)行為都難得多，但決定了一個員工的發(fā)展速度和發(fā)展?jié)摿?。一個職業(yè)經(jīng)理人能否迅速成長，能否成為高層管理者，并不是職業(yè)技能和職業(yè)行為決定的，關(guān)鍵在職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)素養(yǎng)這三者從重要性而言，基層員工看重職業(yè)技能，中層管理者職業(yè)行為很重要，考察高層管理者關(guān)鍵在職業(yè)素養(yǎng)。

一個不愿意或者認為不需要成為職業(yè)人的員工，是很難完成職業(yè)化進程的。因此，我強烈建議，人力資源部在進行招聘時，要有職業(yè)素質(zhì)的考查項，必須考察他/她職業(yè)意愿。不具備基本職業(yè)精神、職業(yè)意識的員工，是不能被錄取的。因為這樣的人，企業(yè)培養(yǎng)的投入很大，時間很長，并且要改造的難度很大；我們在面試過程中，通常是重點考察考察應(yīng)聘者的能力，對于未受過良好職業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者，我們必須充分考察他/她職業(yè)素質(zhì)。

職業(yè)化是社會在現(xiàn)代化過程中的必然產(chǎn)物，是衡量一個社會現(xiàn)代化程度的重要指標，員工職業(yè)化程度高低往往是決定公司能否做大做強的核心變量。中國企業(yè)員工的職業(yè)化道路任重而道遠。