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員工職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)針對員工職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，引導并協(xié)助員工確定其奮斗目標并努力實現(xiàn)這一目標的過程。員工職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助員工準確評估其特點和強項，更好地明確自己的發(fā)展方向，幫助員工找到理想和現(xiàn)實之間的差距，并制訂相應的實施計劃。

關于企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，小編總結了18條建議，這些職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃建議也是職場上普遍遵循的原則。

(1) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

(2) 職業(yè)生涯開發(fā)與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。

(3) 職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍式發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。

(4) 在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)人生價值最大的工作是最好的工作。

(5) 在職業(yè)生涯發(fā)展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不因為工資待遇不高、不因為上級評價不公而降低，從那時起你就開始為自己打工了。

(6) 千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點和錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優(yōu)點，一定多于能幫他改正的缺點。

(7) 確定你的“職業(yè)錨”之日，就是你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕氖聵I(yè)之時。

(8) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點；每一種環(huán)境、每一項工作都是一種鍛煉，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。

(9) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。

(10) 在職業(yè)生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清楚：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡。

(11) 成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。

(12) 職業(yè)生涯中沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標。

(13) 目標分解是在現(xiàn)實處境與美好愿望的實現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內(nèi)在聯(lián)系。

(14) 求知是自我實現(xiàn)的前提，求美是自我實現(xiàn)的過程。

(15) 只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。

(16) 自我實現(xiàn)令人興奮，“天人合一”使人平靜。

(17) 企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現(xiàn)人生價值的舞臺。

(18) 正確的角色定位需要理智，及時的角色轉(zhuǎn)換需要智慧。