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職業(yè)規(guī)劃并不是讓你贏在起跑線上，職業(yè)生涯是一場馬拉松，職業(yè)規(guī)劃能夠起到的作用是讓你在到達(dá)每一個(gè)節(jié)點(diǎn)時(shí)確認(rèn)自己的成就，明確自己下一步的節(jié)奏以及堅(jiān)持不下去時(shí)，還能夠再次咬牙前行。因此職業(yè)生涯規(guī)劃是絕不可能在對工作沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)的時(shí)候去做的。一個(gè)有效的職業(yè)規(guī)劃，一定是在有了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之后做出來的，而且是階段性的，需要不斷在實(shí)踐過程中調(diào)整。

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)內(nèi)省而非外求的過程，當(dāng)然，在非常迷茫的時(shí)候，好的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)會(huì)起到正面的效果。職業(yè)規(guī)劃最終要落實(shí)到行動(dòng)措施上，某些需要改變自己的人根本意識(shí)不到自己的盲區(qū)。

們現(xiàn)在的職業(yè)通道不再是一個(gè)直線的梯子，而是網(wǎng)格式的，我們可能在某個(gè)序列里前進(jìn)幾步，然后平行換到另一個(gè)序列里，中間也可能有因?yàn)檗D(zhuǎn)換而帶來的短期波動(dòng)。如果認(rèn)同這樣的職業(yè)發(fā)展模式，那么職業(yè)規(guī)劃中最主要的目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該不是行業(yè)和崗位，而是以能力素質(zhì)提升為主線。這一點(diǎn)對于準(zhǔn)備和正在管理序列攀升中的人最為重要。

職業(yè)發(fā)展過程中的很多問題是由教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能的硬傷造成的，既然規(guī)劃，就要正視這些問題，改變其中能改變的因素，如果不以心理學(xué)的技術(shù)打開心扉，審視并認(rèn)可接納自己，是很難在實(shí)際行動(dòng)中改變的。優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師在整個(gè)面談過程中會(huì)及時(shí)以各種方法反饋來訪者，讓來訪者意識(shí)到自己曾經(jīng)的盲區(qū)以及可以嘗試的新領(lǐng)域，這也是職業(yè)規(guī)劃師最可貴的價(jià)值。