企業管理中，內部招聘和外部招聘究竟哪個好？
企業人員招聘是指企業及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本企業中任職和工作的過程。它是企業運作中一個重要的環節。企業通常有內部招聘和外部招聘兩種途徑。內部招聘和外部招聘哪種好？其實這兩種方式各自有者自己的優點和缺點，關鍵是選擇適合企業自己的。
一 企業內部招聘
當一個職位出現空缺時，管理人員首先考慮的是從企業內部現有的人員中進行招聘。尤其是企業中90%以上的管理職位都是由企業內部提拔起來的人擔任的。
1 企業內部招聘的優點
費用低
激勵性強
適應性快
準確性高
2 企業內部招聘的缺點
易造成“近親繁殖”
二 企業外部招聘
1 企業外部招聘的優點
帶來新思想，補充新血液
樹立企業外部形象
2 企業外部招聘的缺點
時間長
適應慢
招聘成本高
風險大
影響原有員工積極性
TAG：招聘員工
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