企業(yè)要培養(yǎng)員工的團隊精神,一定要摒棄掉這些陋習!
團隊精神的培養(yǎng),是一個不斷漸進的過程。現(xiàn)代社會人與人之間的交往日益頻繁,既有激烈的競爭,又不可避免地需要聯(lián)系與合作。只有充分意識到團隊精神的重要性,才能在工作中有所建樹。缺乏合作精神的人,不但事業(yè)不能獲得發(fā)展,也不能在社會競爭中取勝。
現(xiàn)代企業(yè)要想使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài),這種團隊精神就是必不可少的。如今,已有越來越多的企業(yè)在招聘人才時把團隊精神作為一項重要的考察指標。
事實上,許多國際知名企業(yè)都十分注重采取各種科學的方法考察應(yīng)聘者是否具備團隊精神,這一點在高科技企業(yè)中顯得尤為突出。
要培養(yǎng)自己的團隊精神,首先你要改變自己高高在上、孤芳自賞的狀態(tài),認識到別人的長處,并不斷向別人學習。你要不斷反省自己,是否因為有高學歷或資歷較深就看不起周圍的同事,是否自以為高人一等,不屑和同事們?yōu)槲椋欠駮驗樽约旱囊庖姳环穸ǘ膽言购蓿欠駨膩聿焕聿莿e人的意見,是否總是獨來獨往,不喜歡參加集體活動。如果你有這樣表現(xiàn),就說明你已經(jīng)逐漸和同事們拉開了距離,把自己封閉起來了。你需要做的是對自己進行認真地反省,敞開自己,融入到集體中去。
職場上的每一個員工,永遠不要抱怨或指責別人不好接觸,更不要故作清高,擺出一副和人老死不相往來的架式。企業(yè)雖然是一個工作場所,但沒有一個良好的人際氛圍你不但會信息閉塞、到處碰壁,而且更要清醒地意識到,很多的工作并不是一個人的努力所能獨立完成的。
有團隊精神的員工具有共享、共贏的思想,能夠幫助團隊成員,共同進步。他們不會獨占功勞,也不會看不起其他團隊成員。不管是在工作順利還是出現(xiàn)困難的情況下,他們都能夠和自己的團隊成員一起,團結(jié)協(xié)作,相互扶持。
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