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工作中能夠坦然承受工作壓力的員工，他們都有著共同的特性：堅定的信念和非同尋常的意志，能夠不斷挑戰自我，越是在有壓力的情況下，越能夠發揮自身潛能，取得更大的成績。

一 目標清晰

能夠承受壓力的員工，都會樹立一個清晰的工作目標，使自己的努力有明確的方向，不會因為誘惑或陷阱而分散精力，從而能夠承擔更加重要的工作。

二 無所畏懼

有著勇敢無懼的精神的人，他們對于充滿了挑戰的工作不但不會逃避，反而會勇敢面對。正是因為艱苦的環境培養了強壯的身體和剛毅的品格。同樣，在逆境和壓力下，能夠越挫越勇，變壓力為動力。

三 不輕言放棄

員工不會輕言放棄，對于他們來說，把工作堅持到底就是自己的責任所在。盡管頂住壓力堅持到底有時候十分困難，但是他們清楚地知道挺過了寒冬才能夠迎來春天的道理，不會因為一時的困難和壓力而畏縮不前。

優秀的員工不但能夠承擔來自各方面的壓力，還經常在環境相對輕松的時候給自己“加壓”，以便保持高度的警覺性和旺盛的戰斗力。

四 善于轉換壓力

壓力是工作的一部分，身處一個職位，就必須承擔相應職位上的壓力。為了能夠更好地轉化壓力，員工就要能夠靈活地處理問題，當用一個方法不成功時，就要轉而尋找更成功的方法。善于轉化壓力的人能夠從失敗中總結經驗、吸取教訓，從而獲得更大的成功

五 有始有終

員工才會堅持到底，善始善終，而不會半途而廢。正是因為他們不輕言放棄，才能夠最終達成自己的工作目標。

六 不被外界干擾

能夠鍥而不舍地前進，就是因為它們能夠不為外界環境所影響，有著堅定的目標。能承受壓力的員工，也要明確自己的目標，不能為別人的意見左右，也不能因為遇到挫折就馬上放棄。有了堅定的目標，就相當于有了努力的方向，只要心無旁騖的向著這個方向努力就可以了。