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職場中的一條重要法則，就是要尊重與服從上司。作為下屬，在與上司交往和相處過程中，最基本的禮儀要求就是要維護上司的權(quán)威，同時體諒上司，服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。在與上司的日常交流時，即使情緒不佳也不能影響到上下級之間的工作關(guān)系。在匯報工作時，要做好充分的準備，注意場合，掌握時機，匯報時采取適當?shù)男问剑龅綏l理清晰，實事求是，突出重點，詳略得當。


如何與上司相處是每一個職場人士都需要面對的問題。在工作中，我們必須服從上司，維護上司的個人威信，不要擅自做主，要認認真真、盡心盡力地做好自己的本職工作。與領(lǐng)導(dǎo)溝通一定要講究方法和技巧。稍不謹慎和稍有疏忽，不僅會影響自己的工作，而且也會破壞領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象。只有精準地把握分寸與上司相處，才能收到恰到好處的效果，讓個人在贏得上司好感的同時，為自己鋪就一條平坦的職場之路。

與上司相處的禮儀準則

每一個職場人士都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與上司保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的。為此，每個職場人士應(yīng)該在態(tài)度和方法上把握一些基本的禮儀原則和技巧。注意自己的儀態(tài)無論上司如何賞識你、喜歡你，自己都不要得意忘形，都要注意自己的儀態(tài)。在上司面前不拘小節(jié)，以示與領(lǐng)導(dǎo)的親密程度，其實是很失禮的。比如上司正在開會或處理其他公務(wù)，自己輕易闖進去打斷會議或正在進行的工作，談些無關(guān)緊要的話，給人留下的不會是好印象，除非是緊急公務(wù)，一般應(yīng)等候或下次再來。工作時間有事找上司，應(yīng)簡潔明快地說明來意，不應(yīng)繞了半天彎子才進入正題，更不要嘮叨不已。進入上司辦公室，不管上司在不在，不能隨意翻閱桌上的公文、信件。

擺正自己的位置


從工作的角度看，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)就是被領(lǐng)導(dǎo)，不管是比自己年齡大還是小，閱歷比自己深還是淺。所以，下屬要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴。遇到領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼，遇到自己難以決斷的事要向領(lǐng)導(dǎo)請示，以爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。


在擺正上下級關(guān)系上，有三種不良情況，職場人士應(yīng)予以糾正。


一是絕對服從，把現(xiàn)代社會條件下的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，搞成封建的“君臣關(guān)系”，甚至是奴役性的“貓鼠關(guān)系”。


二是傲慢無禮，強調(diào)人格平等，輕視怠慢領(lǐng)導(dǎo)，不愿“任人擺布”。


三是庸俗不堪，一味巴結(jié)奉承，媚上吹捧，甚至把上下級關(guān)系搞成赤裸裸的“金錢關(guān)系”。

辦事風(fēng)格簡潔利索


時間就是生命，是職場人士最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是職場人士的基本素質(zhì)要求。


信守諾言并做好本職工作

上司最討厭的是不可靠、沒有信譽的員工，如果下屬承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑下屬是否能守信用。只有在信守承諾，并兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作的前提下，才能得到上司的認可，這兩者相輔相成，可以看作是一個職場人士在對待上司的問題上最為重要的禮儀。