ERP沙盤模擬的培訓目標是什么?
ERP沙盤模擬實訓作為一種體驗式的教學方式,是繼傳統教學及案例教學之后的一種教學創新,學生在“做”的過程中領悟企業高層管理者所應掌握的“意會性知識”,可以強化學員的管理知識、訓練管理技能、全面提高學員的綜合素質。沙盤模擬教學融理論與實踐于一體、集角色扮演與崗位體驗于一身,可以使學員在參與、體驗中完成從知識到技能的轉化。
一 ERP沙盤模擬的培訓目標
1. 拓展知識體系,提升管理技能ERP沙盤模擬實訓是對企業經營管理的全方位展現。通過學習,受訓者可以在以下幾個方面獲益。
(1)全方位認知企業。了解企業的組織機構設置、各管理機構的職能和工作內容,對未來的職業方向建立基本認識。了解企業管理體系和業務流程,理解資金流、物流和信息流的協同過程。
(2)戰略管理。成功的企業一定有著明確的企業戰略。從最初的戰略制訂到最后的戰略目標達成分析,連續6年的企業運作,經過踏上征程、感性經營、理性經營、全成本核算、科學管理、人力資源管理、全面信息化等階段的訓練,受訓者將學會用戰略的眼光看待企業的業務和經營,保證業務與戰略的一致,在未來的工作中更多地獲取戰略性成功而非機會性成功。
(3)營銷管理。通過幾年的模擬競爭,受訓者將學會如何分析市場、關注競爭對手、把握消費者需求、制訂營銷戰略、準確定位目標市場,制訂并有效實施銷售計劃。
(4)生產管理。在企業經營過程中,受訓者將深刻感受生產與銷售、采購的密切關系,理解生產組織與技術創新的重要性。
(5)財務管理。受訓者將清楚地掌握資產負債表、利潤表的結構,通過財務報告、財務分析解讀企業經營的全局,細化核算支持決策;掌握資本流轉如何影響損益;理解“現金流”的重要性,學會資金預算,以較好的方式籌資,控制融資成本,提高資金使用效率。
(6)人力資源管理。在企業經營過程中,模擬經營團隊經過初期組建、短暫磨合,逐漸形成團隊默契,完全進行協作狀態,將深刻理解局部最優不等于總體最優,學會換位思考,提升團隊協作精神。
(7)基于信息管理的思維方式。通過ERP沙盤模擬實訓,受訓者將真切體會到構建企業信息系統的緊迫性,感受到企業信息化的實施過程的關鍵點,為企業信息化做好觀念和能力上的鋪墊。
(1)樹立共贏理念。尋求與合作伙伴之間的雙贏、共贏才是企業發展的長久之道。這就要求企業知彼知己,在市場分析、競爭對手分析上做足文章,在競爭中尋求合作,企業才會有無限的發展機遇。
(2)全局觀念與團隊合作。受訓者將深刻領會到團隊協作精神的重要性。在這里,每一個角色都要以企業總體最優為出發點,各司其職,相互協作,才能贏得競爭,實現目標。
(3)保持誠信。誠信是一個企業的立足之本,發展之本。在經營過程中,誠信主要體現在對“經營規則”的遵守,如市場競爭規則、產能計算規則等。保持誠信是學習者立足社會,發展自我的基本素質。
(4)個性與職業定位。個性在ERP沙盤模擬對抗中會顯露無遺。在分組對抗中,有的組轟轟烈烈,有的組穩扎穩打,有的組則不知所措。
(5)感性人生。在市場的殘酷與企業經營風險面前,是“輕言放棄”還是“堅持到底”,這不僅是一個企業可能面臨的問題,更是人生中需要不斷抉擇的問題,經營自己的人生與經營一個企業具有一定的相通性。
(6)實現從感性到理性的飛躍。在ERP沙盤模擬實訓中,學員經歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程,把自己親身經歷的寶貴實踐經驗轉化為全面的理論模型。學員借助ERP沙盤推演自己的企業經營管理思路,每一次基于現場的案例分析及基于數據分析的企業診斷,都會受益匪淺,達到磨煉商業決策敏感度,提升決策能力及長期規劃能力的目的。
一 ERP沙盤模擬的培訓目標
1. 拓展知識體系,提升管理技能ERP沙盤模擬實訓是對企業經營管理的全方位展現。通過學習,受訓者可以在以下幾個方面獲益。
(1)全方位認知企業。了解企業的組織機構設置、各管理機構的職能和工作內容,對未來的職業方向建立基本認識。了解企業管理體系和業務流程,理解資金流、物流和信息流的協同過程。
(2)戰略管理。成功的企業一定有著明確的企業戰略。從最初的戰略制訂到最后的戰略目標達成分析,連續6年的企業運作,經過踏上征程、感性經營、理性經營、全成本核算、科學管理、人力資源管理、全面信息化等階段的訓練,受訓者將學會用戰略的眼光看待企業的業務和經營,保證業務與戰略的一致,在未來的工作中更多地獲取戰略性成功而非機會性成功。
(3)營銷管理。通過幾年的模擬競爭,受訓者將學會如何分析市場、關注競爭對手、把握消費者需求、制訂營銷戰略、準確定位目標市場,制訂并有效實施銷售計劃。
(4)生產管理。在企業經營過程中,受訓者將深刻感受生產與銷售、采購的密切關系,理解生產組織與技術創新的重要性。
(5)財務管理。受訓者將清楚地掌握資產負債表、利潤表的結構,通過財務報告、財務分析解讀企業經營的全局,細化核算支持決策;掌握資本流轉如何影響損益;理解“現金流”的重要性,學會資金預算,以較好的方式籌資,控制融資成本,提高資金使用效率。
(6)人力資源管理。在企業經營過程中,模擬經營團隊經過初期組建、短暫磨合,逐漸形成團隊默契,完全進行協作狀態,將深刻理解局部最優不等于總體最優,學會換位思考,提升團隊協作精神。
(7)基于信息管理的思維方式。通過ERP沙盤模擬實訓,受訓者將真切體會到構建企業信息系統的緊迫性,感受到企業信息化的實施過程的關鍵點,為企業信息化做好觀念和能力上的鋪墊。
(1)樹立共贏理念。尋求與合作伙伴之間的雙贏、共贏才是企業發展的長久之道。這就要求企業知彼知己,在市場分析、競爭對手分析上做足文章,在競爭中尋求合作,企業才會有無限的發展機遇。
(2)全局觀念與團隊合作。受訓者將深刻領會到團隊協作精神的重要性。在這里,每一個角色都要以企業總體最優為出發點,各司其職,相互協作,才能贏得競爭,實現目標。
(3)保持誠信。誠信是一個企業的立足之本,發展之本。在經營過程中,誠信主要體現在對“經營規則”的遵守,如市場競爭規則、產能計算規則等。保持誠信是學習者立足社會,發展自我的基本素質。
(4)個性與職業定位。個性在ERP沙盤模擬對抗中會顯露無遺。在分組對抗中,有的組轟轟烈烈,有的組穩扎穩打,有的組則不知所措。
(5)感性人生。在市場的殘酷與企業經營風險面前,是“輕言放棄”還是“堅持到底”,這不僅是一個企業可能面臨的問題,更是人生中需要不斷抉擇的問題,經營自己的人生與經營一個企業具有一定的相通性。
(6)實現從感性到理性的飛躍。在ERP沙盤模擬實訓中,學員經歷了一個從理論到實踐再到理論的上升過程,把自己親身經歷的寶貴實踐經驗轉化為全面的理論模型。學員借助ERP沙盤推演自己的企業經營管理思路,每一次基于現場的案例分析及基于數據分析的企業診斷,都會受益匪淺,達到磨煉商業決策敏感度,提升決策能力及長期規劃能力的目的。
TAG:沙盤模擬,拓展培訓,訓練,拓展培訓公司
經典案例
客戶服務
news
管理百科
-
企業薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據是績效評價,激勵的手段是薪酬分配,而激勵的目的在于使企業價值的創造者發揮主動性和創造力,從..查看詳情
-
企業員工培訓課程有哪些
企業員工的培訓是對員工的知識更新,使員工掌握更新的技術,為企業的發展奠定基礎。企業員工培訓課程應包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業中層管理者,是企業管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情
-
如何借助培訓提升企業管理者的領導力
一個企業它杰出與否,首先取決于它的領導。 一個企業杰出與否,很大程度上取決于領導人和領導力。 那么領導..查看詳情
-
如何做好企業團隊建設與企業文化打造
團隊就是為了實現某一特定的目標,在共同的規則下相互配合、相互協作的一群人,它是最基本的組織單位。在團..查看詳情
-
企業如何制定可落地的年度經營計劃
到了年底,各家企業都開始制定次年的年度經營計劃。每當這個時候,企業老板和部門負責人都困難重重:目標怎..查看詳情