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很多企業的員工，存在一個普遍現象：一方面他們把培訓當作是有閑時、閑心時才會考慮的事情；另一方面又希望在公司有學習機會的，抱怨在企業學不到東西。這自相矛盾的現象背后，你知道是為什么嗎？

一  員工不喜歡培訓，與參加培訓的動機有關

員工抱怨缺乏學習機會，抱怨的是缺少能確確實實給他帶來好處的培訓機會。另外一個造成員工抱怨的原因，可能是確確實實提供了能給員工帶來好處的培訓機會，但是卻沒有讓他感受到，所以他拒絕參加，從而也就失去了認知的機會。

職場上的人士對于參加企業提供的培訓是沒有多高興趣的，除非這項培訓確實會讓其感到能給他帶來切切實實的好處。成人相對于學生，有更多的經濟自由。所以，成年人學習都是帶著很強的興趣與動機去學習的。

那么，哪些培訓是大家會確確實實感覺到有好處的呢？企業里有這么幾類：

①晉升發展性培訓；

②上崗的基本技能訓練；

③能立即解決自己當前業務問題的培訓。

其余的培訓，確實會有好處，但是不容易被感覺到。

二  員工不喜歡培訓，與培訓的方式有關

不是所有人都喜歡培訓這種學習方式。有些人喜歡閱讀，有些人喜歡與人交流，這些方式都是學習的方式。老外們早就總結了人們的四種學習方式，即具體經歷、思考觀察、概念總結、主動實踐。因此，當你的培訓方式方法不符合大家的學習行為偏好時，大家可能就不太愿意參加。比如一個有主動實踐偏好的員工，如果你就讓他在那兒聽老師講，只怕他會感覺很難受。

了解成人的學習特點與風格，是你做好培訓的關鍵要素之一。你要想做好培訓，就得懂這些道理，讓培訓更加便捷。

文章來源   北京企業內訓     北京企業培訓    www.www.movieovermind.com