趙少賓
趙老師擁有近30年的教育培訓和HR管理經驗;在企業大學建設方面有15年的實戰經驗,創新企業大學理念與實踐;在禪修領域有20余年的研修經驗,修為甚深。獨創的“卓越團隊五行鉆石模型”是提升領導力、執行力和打造高效團隊的體系直接改進績效,以統領、簡捷、實用為特點,為快速提升團隊管理者的領導力和團隊的執行力、培育團隊高效運行機制,貢獻了精準的解決方案,并經不斷地迭代升級,成為打造高績效團隊的利器。
中國簡捷管理研究院院長
北京培訓師聯合會(京培聯)副會長
北大博雅特聘高級講師
第13屆“中國金牌講師100強”
CSAL行動學習認證催化師
CLAVIS PI測評認證分析師
正念、禪修導師
美國版權課《領越?領導力》認證講師
《培訓》雜志特約研究員
《中國培訓》“我是好講師、我有好課程”全國大賽總決賽評委
首屆“我當好培經”全國大賽評委
CSTD學習設計全國大賽評委
“中國企業教育百強”評審專家
【曾任】
東方園林投資控股集團 | 企業大學執行校長
新奧集團 | 培訓總監、培訓中心副主任
北京安必信電子科技有限責任公司 | 人力資源總監、總裁辦主任
【擅長領域】領導力、團隊績效改進、企業大學建設
趙老師擁有近30年的教育培訓和HR管理經驗;在企業大學建設方面有15年的實戰經驗,創新企業大學理念與實踐;在禪修領域有20余年的研修經驗,修為甚深。
獨創的“卓越團隊五行鉆石模型”是提升領導力、執行力和打造高效團隊的體系直接改進績效,以統領、簡捷、實用為特點,為快速提升團隊管理者的領導力和團隊的執行力、培育團隊高效運行機制,貢獻了精準的解決方案,并經不斷地迭代升級,成為打造高績效團隊的利器。
【獲獎經歷】
2017年CSTD最佳學習項目設計獎
2017年第十三屆中國企業培訓金牌講師百強
2017年第十三屆中國企業培訓創新成果金獎(人才梯隊項目)
2016年度中國成人教育協會全國企業教育先進個人、中國企業優秀學習項目(潛力軍項目)
2005年“核動力”領導力培養項目獲《培訓》雜志“最佳學習獎
2014年度中國E-learning行業應用創新獎(課程建設類)
2014中國企業學習與人才發展獎
2013年度企業商學院最佳成長獎
【實戰經驗】
? 任職東方園林期間,創建、運營東方園林大學。以創營銷理念的企業培訓模式,將培訓活動模擬市場運作。建立、健全以課程體系和講師體系為核心的培訓體系,目前有200多門管理類、專業類及通用類課程,專職兼職講師200余人,自主設計開發E平臺,實現全員在線學習,挖掘出大批關鍵崗位主要技能的微課程。主要項目:推動人才培養體系的建設,各層級管理者領導力的培養、各專業線條業務能力的培養、企業文化全方位的全員學習等。
? 任職新奧集團期間,運營培訓中心,籌備、建設企業大學。以集團戰略為引導,設計與建設集團培訓體系,涵蓋各個專業與職能體系,在層級、內容、時間上系統化。培養集團專職、兼職講師,開發“講師訓”系列課程、“管理基本功”系列課程、“新奧管理者”系列課程,在集團168個成員企業推行“管理基本功”、“文化落地”、“戰略績效”等系列課程。
【授課風格】
● 以“引導+演練“的互動授課模式為主;
● 教學過程輕松幽默,深入淺出;
● 語言精煉、直擊本質,醍醐灌頂;
● 以學員為中心,注重課程產出。
【主講課程】
《領導蛻變》、《情商領導力》、《領越?領導力》
《指標落地與極速執行系統》、《中層管理五項修煉》、《績效管理》
《問題分析與解決》
部分服務過的客戶:
國家電網南方客服基地、湖南電業、大唐電力、江蘇電力、運城電力、航天科技長城公司、云南航天局、國家工業信息安全中心、民航管理干部學院、杭州銀行、寧波銀行、華夏銀行、農行廊坊分行、遼陽中行、北京電信、北京移動、日喀則電信、神威藥業、大江重工、仁信醫藥、亞寶醫藥、普善堂醫藥、賽諾菲醫藥、珍康醫藥、頤朵國際、新疆中小企業協會、金風科技、中國船舶集團、三一重工、柳工集團、山東南山鋁業、南通九洲環保、東方文旅集團、江西屹立銅業、江蘇金源銅業、中山環保科技、上海立源生態、新奧集團、東方園林、銀時地產、南國物業、現代汽車、起亞汽車、長安汽車、獵豹汽車、杰達運輸、廊坊交通運輸集團、八億時空、中關村在線、安必信科技、搜狐、河南宏展、山東昇興包裝、安方高科、北京智鼎管理咨詢、安徽培經聯、杭州培經聯等。
部分學員的評價:
北京培訓師聯合會(京培聯)副會長
北大博雅特聘高級講師
第13屆“中國金牌講師100強”
CSAL行動學習認證催化師
CLAVIS PI測評認證分析師
正念、禪修導師
美國版權課《領越?領導力》認證講師
《培訓》雜志特約研究員
《中國培訓》“我是好講師、我有好課程”全國大賽總決賽評委
首屆“我當好培經”全國大賽評委
CSTD學習設計全國大賽評委
“中國企業教育百強”評審專家
【曾任】
東方園林投資控股集團 | 企業大學執行校長
新奧集團 | 培訓總監、培訓中心副主任
北京安必信電子科技有限責任公司 | 人力資源總監、總裁辦主任
【擅長領域】領導力、團隊績效改進、企業大學建設
趙老師擁有近30年的教育培訓和HR管理經驗;在企業大學建設方面有15年的實戰經驗,創新企業大學理念與實踐;在禪修領域有20余年的研修經驗,修為甚深。
獨創的“卓越團隊五行鉆石模型”是提升領導力、執行力和打造高效團隊的體系直接改進績效,以統領、簡捷、實用為特點,為快速提升團隊管理者的領導力和團隊的執行力、培育團隊高效運行機制,貢獻了精準的解決方案,并經不斷地迭代升級,成為打造高績效團隊的利器。
【獲獎經歷】
2017年CSTD最佳學習項目設計獎
2017年第十三屆中國企業培訓金牌講師百強
2017年第十三屆中國企業培訓創新成果金獎(人才梯隊項目)
2016年度中國成人教育協會全國企業教育先進個人、中國企業優秀學習項目(潛力軍項目)
2005年“核動力”領導力培養項目獲《培訓》雜志“最佳學習獎
2014年度中國E-learning行業應用創新獎(課程建設類)
2014中國企業學習與人才發展獎
2013年度企業商學院最佳成長獎
【實戰經驗】
? 任職東方園林期間,創建、運營東方園林大學。以創營銷理念的企業培訓模式,將培訓活動模擬市場運作。建立、健全以課程體系和講師體系為核心的培訓體系,目前有200多門管理類、專業類及通用類課程,專職兼職講師200余人,自主設計開發E平臺,實現全員在線學習,挖掘出大批關鍵崗位主要技能的微課程。主要項目:推動人才培養體系的建設,各層級管理者領導力的培養、各專業線條業務能力的培養、企業文化全方位的全員學習等。
? 任職新奧集團期間,運營培訓中心,籌備、建設企業大學。以集團戰略為引導,設計與建設集團培訓體系,涵蓋各個專業與職能體系,在層級、內容、時間上系統化。培養集團專職、兼職講師,開發“講師訓”系列課程、“管理基本功”系列課程、“新奧管理者”系列課程,在集團168個成員企業推行“管理基本功”、“文化落地”、“戰略績效”等系列課程。
【授課風格】
● 以“引導+演練“的互動授課模式為主;
● 教學過程輕松幽默,深入淺出;
● 語言精煉、直擊本質,醍醐灌頂;
● 以學員為中心,注重課程產出。
【主講課程】
《領導蛻變》、《情商領導力》、《領越?領導力》
《指標落地與極速執行系統》、《中層管理五項修煉》、《績效管理》
《問題分析與解決》
部分服務過的客戶:
國家電網南方客服基地、湖南電業、大唐電力、江蘇電力、運城電力、航天科技長城公司、云南航天局、國家工業信息安全中心、民航管理干部學院、杭州銀行、寧波銀行、華夏銀行、農行廊坊分行、遼陽中行、北京電信、北京移動、日喀則電信、神威藥業、大江重工、仁信醫藥、亞寶醫藥、普善堂醫藥、賽諾菲醫藥、珍康醫藥、頤朵國際、新疆中小企業協會、金風科技、中國船舶集團、三一重工、柳工集團、山東南山鋁業、南通九洲環保、東方文旅集團、江西屹立銅業、江蘇金源銅業、中山環保科技、上海立源生態、新奧集團、東方園林、銀時地產、南國物業、現代汽車、起亞汽車、長安汽車、獵豹汽車、杰達運輸、廊坊交通運輸集團、八億時空、中關村在線、安必信科技、搜狐、河南宏展、山東昇興包裝、安方高科、北京智鼎管理咨詢、安徽培經聯、杭州培經聯等。
部分學員的評價:
趙老師帶給我們簡捷、實用的管理工具,對新任經理是一次非常及時的賦能,實操性很強,而且為每個團隊下一步的管理機制改進給出了很有幫助的建議。
——現代汽車滄州工廠發動機車間副主任劉小鋼
《團隊運行機制設計》這個課出乎預料,不是平常的上課,而是一個很燒腦的工作坊,不過盡管很累,但還是很快樂地度過兩天的緊張培訓時光,因為收獲滿滿。
——杭州銀行王冠芳
醍醐灌頂的課,對我們這些老員工都感覺大腦很受沖擊,從未這樣思考過自己的職場生涯!真的是執行力心法,解決了根深蒂固的觀念,明白了自己在企業不是打工,而是經營自己的人生!
——上海立源生態總工郭樹槐
第一次聽說JPS,結束后立即讓各部門經理跟部門員工一起設計他們的執行工具,大家感覺終于理順了我們的執行機制。感謝趙老師!
——南通九州環保總經理張紅艷
正念禪修,真是門好課,沒有玄學的那套東西,完全是心靈的洗禮、境界的升華、心胸的拓展,如飲甘霖、沐春風般,神清氣爽。
——起亞鄭州4S店鄭州普澤總經理 梁志永
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