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人才咨詢《人才激勵咨詢》以實現組織績效目標為前提，按照系統規劃、設計與實施的原則，以組織績效指標作為員工績效指標分解設置的依據，員工績效目標支撐所在部門績效目標實現。以員工崗位、部門職責為基礎，將組織績效指標科學地分解到部門...課程類型：人才咨詢
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人才咨詢《人才建模咨詢》從戰略方案到戰略執行間的關鍵環節，它是指將公司戰略目標與任務逐層分解到部門/運營單位的過程，能夠實現將組織戰略轉化為全體員工可理解、可執行的戰略動作。課程類型：人才咨詢
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人才咨詢《人才規劃咨詢》人才規劃指根據企業的戰略規劃，診斷企業現有人力資源狀況，結合企業經營發展戰略，重新定位人才戰略與人力結構，以協助達成企業的營運目標，并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計，對企業的崗位編制、人...課程類型：人才咨詢
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